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通化市职业教育中心请假管理办法

作者:通化市职教中心     发布时间:2018-11-05



 
根据《劳动法》、《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、《事业单位人事管理条例》及通化市教育局下发的文件精神和《通化市职业教育中心教职工考勤制度》等有关规定,制定本管理办法。
一、总则
(一)请假种类
请假种类包括:病假、事假、串休、亲情假、婚假、产假、丧假、工伤假。教育系统教职工享受寒暑假待遇,不享受探亲假、年休假待遇。
(二)请假手续
教职工请假必须履行请假手续,按规定填写请假审批表,报各级领导按权限审批后生效。否则视为无效请假,按旷职处理。
(三)销假手续
请假结束后,返岗工作必须履行销假手续,向分管校长报到恢复工作,人事处及时备案并进行正常考勤。
(四)请假流程及审批权限
请假流程:本人申请--科室领导签字—分管校长签字—校长签字—人事处备案(教育局备案)
审批权限:
1、病假:半天由科室领导审批签字; 5天以内由分管校长审批签字; 15以内的由校长签批并存档。15天以上的,由领导班子集体研究审核,同意后由校长签批并存档,报教育局备案。
2、事假:半天由科室领导审批签字; 3天以内由分管校长审批;3天以上由领导班子集体研究,审批后报教育局备案。5天以上原则上不予批准,确有特殊情况单位必须查实原因,根据具体情况由学校领导班子集体研究决定,并报教育局备案。
3、串休:由科室领导及分管校长签字并送交人事处备案。
4、亲情假:由科室领导签字,人事处审核,分管校长签字。
5、婚假、产假、丧假:
(1)婚假:教职工按法定年龄结婚,本人事前向单位领导提出申请,履行请假手续。婚假按国家最新规定执行。
(2)产假:休产假事前需向单位领导请假,履行请假手续。产假按国家最新规定执行。
(3)丧假:教职工的直系亲属去世时,经本单位领导批准,给予5个工作日的丧假。教职工在省外的直系亲属死亡时,可根据路程远近,另给予路程假。丧假按国家最新规定执行。
6、工伤假
工伤假:按国家最新颁布的有关文件和政策执行。
(五)假期计算
病事假时间以整天计算,少于一天的请假累计成整天计算;串休、亲情假、婚假、丧假、产假、工伤假等不超过0.5天的请假按0.5天计算。
(六)定期公示
1、人事处对教职工请假情况备案存档,请假情况在学校工作群定期进行公示。
2、各级领导必须严格执行请假管理办法,按管理权限对教职工请假手续认真审核、签批,请假管理工作出现问题由审批领导承担责任。
二、管理办法
(一)病假
1、病假请假手续
(1)教职工患病需要请病假5天以上修养或住院治疗,必须由本市具有医保授权的三级乙等以上医院出具患病诊断书和医院盖章的电脑收费单据,特殊情况需在外地医院就诊的,出具患病诊断书同时,必须附带市医保办转院许可,否则视为无效诊断,不作为请假依据。不需要住院请假5天以内的,可以不用附带医保办手续,但必须出具外地医院的诊断书、病例和就医收据。
(2)急性伤病等不需要去医院就医,请假5天以内可提供购药、诊治收费单据等证明材料。
(3)教职工请长期病假的,自第2个月起,每月上旬向学校报送一次医保指定医院开具的病例、诊断书、电脑收费单据等相关材料,并填写《事业单位工作人员请假审批表》,由单位领导按权限审批签字后,报本单位人事管理部门存档或上级部门备案。
请长期病假教职工在休病假期间不得从事营利性活动,否则,按旷职处理,其在休病假期间从事营利性活动的时间全部计算为旷职时间。
2、病假期间工资待遇
(1)病假在2个月以内的,原工资照发。
(2)病假超过2个月不足6个月的,从第3个月起按下列标准发给病假期间工资:
a工作年限不满10年的,发给本人工资的90%。
b工作年限满10年的,原工资照发。
(3)病假超过6个月的,从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:
a工作年限10年及以下的,发给本人工资的70%。
b工作年限满10年的,发给本人工资的80%。
3、病假相关说明
(1)病假工资按月工资计发,工资是指实领工资总额。
(2)计发病假期间工资待遇的工作年限,从参加工作之当年起整周年计算。
(3)病愈后恢复工作的,两个月内能够坚持正常工作,以后再休病假可以重新计算病假时间;两个月内不能坚持正常工作且又休病假的,恢复工作前后的病假时间累计计算。
(4)病假逾期未补办续假手续并不上班者、提供虚假医疗诊断作为请假依据者,经查实后按旷职处理。
(5)办理长期病休手续后不予年度考核,不计算当年的工龄,不计算当年的职称任职年限,不能参加评优晋级,没有每年的第13个月工资奖励,没有每年的工资正常升级。凡是与年度考核有关的事项均不能参加。
(6)病假6个月后,因病确实不能坚持正常工作,经人社部门指定点医院检查确定后,应按有关规定及时办理退休或退职手续。不符合退休要求而又因病不能上班的,可以继续按本办法病假规定请病假。
(7)请病假期间,如发现参与有报酬活动或有第二职业,予以解除聘用合同。
(二)事假
1、事假认定
(1)教职工因个人私事必须请假的,学校可以根据本人提出的理由,经调查后酌情给假。请事假理由必须是与本人、家属、直系亲属有关而且本人脱离不开的事情。
(2)事假由本人事先提出申请,填写《事业单位工作人员请假审批表》,按管理权限报领导审核批准,由领导签字审批后,按规定报各级人事部门备案存档。
(3)事假原则上全年累计不得超过1个月,单次请假不得超过7天,特殊情况超出期限的,需调查具体情况,领导班子集体研究决定,批准后存档,并报教育局备案
2、事假期间的工资待遇
   (1)请事假一次性事假未超过7天或全年累计未超过1个月的,原工资照发。
(2)请事假全年累计超过1个月或一次性事假超过7天的,其超过天数的工资按本人日工资的50%计发。
   (3)请事假全年累计超过2个月的,停发超过天数的全部工资。事假超过3个月的,不享受一次性年终奖金(第13个月工资等)。
(4)凡未经请假擅自离开工作岗位,或者请假到期未经续假而逾期不归的,按旷工处理。旷工5天及以下的,扣除本人旷工天数的全部工资;旷工6天以上的停发本人当月全部工资。
3、事假相关说明
   (1)事假工资按日工资计发。事假累计满1个月后,超出天数不满1个月的,停发工资额按日累计后在年终奖中一次性扣除,事假累计超过2个月的,停发工资额当月扣除。
(2)请事假一次性超过1个月,不予学期考核;累计超过3个月的不予年度考核,累计超过6个月的不计算工龄。
(3)请假期满无正当理由逾期不归,连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,解除聘用合同。
(4)请事假期间,如发现参与有报酬活动或有第二职业,予以解除聘用合同。
)串休
1、因学校特殊工作的需要(没有任何报酬的情况下),经分管校长同意加班且需串休的,按照各级领导审批权限签批,并送交人事处备案后,可以串休。
2、寒暑假加班需要串休的,原则上在开学一个月之内串休结束;串休的天数不超过五天且不能集中串休。在公休日加班的,原则上没有串休假。
3、学校有重要活动或全校大会原则上不能串休。
4、每学期的串休没有休完的,视为自动放弃,不能转到下学期。
)亲情假
1、教职工的直系亲属(父母、配偶、子女及配偶父母)患重大疾病或处于弥留之际,经本人申请,并提供患病家属的医院诊断、费用票据等,科室领导签字同意,学校工会核实,领导班子批准,可在完成本职工作的前提下每年给予10个工作日的护理假。
2、经本人申请,科室领导签字同意,学校领导班子批准,在中、高考期间,陪伴子女考试,可以给予3天假;料理子女结婚的及送子女上学(上大学及以上层次)可以给予5天假
串休、亲情假按公假处理,不予扣分。
)婚假、产假、丧假
婚假、产假、丧假按国家最新有关规定执行。
)工伤假
工伤假按国家最新颁布的有关文件和政策执行。
本办法有与上级文件相抵之处,以上级文件为准。

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